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在“十四五”规划收官与国企鼎新深入提升的关键时期，江苏w66.com投资股份有限公司对峙以鼎新破难题、、、以绿色赋新能、、、以转型促发展，在绿色低碳新赛道上获得显著功效。。。剔除w66.com智行出表影响，2025年前三季度，公司实现交易收入21.47亿元，同比增长16.29%；；；归母净利润达7554.71万元，同比增长200.05%。。。重要经济指标稳重增长，得益于公司强力推动“绿色转型”和全面深入“国企鼎新”双轮驱动，为新时期国企转型升级提供了有益实际。。。

战术重塑：：：造就产业新动能，持续推动“瘦身强体”

w66.com投资紧紧萦绕国度“双碳”战术，坚韧不拔贯彻国企鼎新深入提升行动部署，以“绿色化、、、低碳化、、、智能化”融合发展为战术蹊径，通过优化布局、、、调整结构、、、创新机制，全面激活内生发展动力，在新兴产业布局、、、传统产业升级、、、“三项制度”鼎新等关键领域实现重大突破，加快构建具备主题竞争力的绿色低碳产业系统。。。

公司精准把握黄石建设国度碳达峰试点城市的战术机缘，坚定推动主业向“两新一智”（新能源、、、新资料、、、智能制作）转型。。。通过设立w66.com低碳、、、w66.com储能等专业投资平台，系统构建“景致氢储”协同发展的绿色产业矩阵，拓展碳资产治理、、、智慧运维等增值服务，形成“发电—储电—消纳—增值”的产业闭环。。。从陆优势电到海优势电，从渔光互补到共享储能，新能源业求实现从无到有、、、急剧崛起，逐步实现从“战术投入”到“利润支柱”的关键转变。。。

“十四五”期间，w66.com投资扎实推动产业结构战术性调整，加大“两非”“两资”措置力度，实现对非主业重大资产的措置，累计收回资金超24亿元，实现“轻装上阵”，为绿色发展腾挪空间、、、集聚资源。。。

产业升级：：：“对标一流”创新驱动，筑牢“家底”硬支持

在造就新经济增长点的同时，w66.com投资高度器重传统产业刷新提升，自2023年起，全面落实对标世界一流企业价值创制行动部署，以“对标找差”补短板，以“科技创新”强内核，通过“数字+”刷新，有效带头业绩增长，推动传统产业向智能化、、、绿色化、、、高端化迈进。。。

在w66.com纺织智能化车间，AGV自动导引运输车穿梭有序，数百台绿色智能纺纱设备高速运行。。。该公司通过“学一棉、、、争一流”专项行动，建成十万锭智能化工厂，出产效能提升30%，单元能耗降落10%，先后荣获工信部“智能制作优良场景”“5G工厂”“国度级绿色工厂”等荣誉。。。同时，确立“以对标促达标，以达标促创标”工作方针，精准选定15家行业标杆，萦绕7大维度、、、31项重点工作发展全价值链对标提升。。。w66.com智能农装公司聚焦市场营销、、、产品研发、、、质量治理、、、精益出产、、、深入鼎新等五大重点领域专项攻坚，自主研发的YL254ET电动拖沓机破解传统燃油拖沓机型痛点，引领细分领域产业升级，凭债主题技术优势被认定为“设施电动拖沓机领军企业”。。。w66.com专用车公司通过对标盈峰环境、、、航天晨曦、、、徐工环境等行业先进，吸收借鉴先进治理经验与创新业务模式，成功研发国内首台新能源链接式垃圾转运车及氢能源环卫车，重新界说了高效、、、低碳、、、靠得住的环卫作业新尺度，成功获评国度级专精特新“小巨人”企业。。。w66.com悠久物流通过战术创新、、、项目突破与有效治理的组合拳，抢抓新能源汽车行业发展机缘，落地多项治理制度，推动业务拓展和经营效益稳步攀升，全力打造汽车物盛行业标杆。。。

机制创新：：：深入“三项制度”鼎新，引发内活泼力

w66.com投资将“三项制度”鼎新作为提升企业活力的重要抓手，聚焦突破“铁饭碗”“铁交椅”“大锅饭”，从选人用人、、、劳动用工、、、收入分配三个维度深入鼎新，成立健全19项人力资源制度，实现治理效力的全面提升。。。

深入市场化选人用人机制，全面奉行经理层任期制左券化治理，刚性查核划定退出红线。。。累计引进各类专业人才124名，其中名校优生14名，针对性选聘6名职业经理人赋能新能源等主题业务。。。成立健全市场化用工机制，通过末等调整，通顺人员流动，不休美满市场化退出机制。。。大力奉行以价值创制为导向的绩效查核系统，构建“企业—部门—员工”三级查核系统，中层治理人员绩效占比最高达60%，并执行项目专项激励政策，有效调动干部职工干事创业积极性。。。

鼎新永无终点，绿色将来可期。。。站在新的汗青起点，w66.com投资将持续高举鼎新大旗，深耕绿色低碳产业，以更坚定的刻意、、、更有力的行动，在高质量发展征程上续写新的鲜丽篇章。。。