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“干得好不好，，指标说了算；；；收入多与少，，业绩说了算。我由于销售业绩好，，每个月根基工资比去年上浮了57%，，这在从前不敢设想。此刻，，待遇提升更有盼头，，我的精气神更足了！备仗嵘南劬碚爬隹吹皆露认垡导ò洳急，，喜悦之情溢于言表。

“对于销售人员来说，，靠业绩措辞，，这是最切实的尺度！蓖捎谝导ㄊ迪趾，，刚刚得到提升的进出口公司业务经理李明暗示，，“我们在前面冲锋陷阵勇往直前，，最底子的是有公司党委在背后为我们撑腰鼓劲，，打气加油！

这是江苏w66.com智能农业设备有限公司今年以来奉行销售体制机制鼎新的一个活泼实际，，也是w66.com深入“三项制度”鼎新、执行“三定”规划的一个杰出缩影。

突破“大锅饭”！回绝“均匀主义”！扭转“干好干坏一个样”！w66.com智能农装公司斩钉截铁的行动比标语来得更为响亮——将每月的工作指标量化到各部门和分公司，，查核落实到岗位、量化到小我，，实现“人人身上有指标、个个肩上有压力”。

在鼎新东风的吹拂下，，w66.com智能农装公司逐步焕发出勃勃朝气与活力。今年一季度，，面对行业及同业骨干企业总体销量较大幅度下滑的不利局面，，w66.com智能农装公司销售同比增长62.8%，，交出亮眼“业绩单”。

这是一条鼎新得救的“上扬线”，，对于汗青包袱较重的w66.com智能农装公司来说殊为不易。变动背后，，是一场刀刃向内的鼎新。面对国三切换国四排放以来，，农机行业销量大幅度下滑的严格局势，，w66.com智能农装公司大刀阔斧推动体制鼎新，，创新营销查核机制，，加大查核力度，，推动末位裁减，，砸掉“铁板凳”，，改掉“老机制”，，企业发展动力十足。

——深入内销制度鼎新。凭据销量和回笼业绩，，每月对销售、售后人员公示业绩，，进行动态查核；；；半年度凭据综合排名情况动态调整业务经理级别，，级别直接与月度根基薪酬和出差待遇挂钩。目前，，已有4名业务经理月度薪酬降落，，4名业务经理月度薪酬上升，，相应的出差待遇同措施整，，同时，，免去销售业绩欠安的中层干部职务。

——深入外销制度鼎新。每岁首凭据上一年度业绩排名进行强制提升和降级，，根基薪酬动态调整，，绩效薪酬凭据销量多干多得，，免去中层干部职务前往销售一线。目前外销6名中层干部已转销售一线。凭据2022年销售业绩，，已对2名销售经理进行晋级，，3名销售经理进行自动降级。

——深入“三项制度”鼎新。推动市场化选人用人机制鼎新，，优良年轻干部通过公开竞聘上岗，，凸起鲜明的实绩导向，，实现干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减，，充分激产活力、提质增效，，形成高低贯通、纵深推动的鼎新新局面。绩效查核后，，销售人员收入相差3倍多，，最低的月薪只有2000多元。

……

一系列实招、硬招、新招的再三发力，，在w66.com智能农装公司宽大干部职工中已经形成共识——业绩为王，，让干得好的人有面子，，干不好的人打板子，，有为者有位子，，实干者得实惠。

路虽远，，行则将至；；；事虽难，，做则必成。w66.com智能农装公司掌管人暗示，，下一步，，公司将持续加大鼎新力度，，以市场为导向，，以实绩论英雄，，进一措施动宽大干部员工的积极性，，咬紧整年指标工作，，全力以赴启发市场，，为w66.com勇当全市国企排头兵、争创行业内一流企业争作贡献。